Versione 1.1.1 – aggiornata al 29 settembre 2026
Usiamo strumenti di intelligenza artificiale a supporto del nostro lavoro. Questa pagina spiega quali, per fare cosa, con quali controlli e con quali garanzie per i dati personali. Vale per tutte le consulenze e per tutti i corsi.
[Art 13 – Legge 132/2025; Art 4 – Legge 132/2025]
1. Il principio
L’intelligenza artificiale è uno strumento di supporto. Il lavoro intellettuale resta prevalente e resta nostro. Ogni risultato prodotto con l’IA viene riesaminato da una persona prima di arrivare a te.
[Art 13 e Art 3 comma 3 – Legge 132/2025]
2. Chi è responsabile
Thrive-O S.r.l.
Via Goffredo Mameli 23/25, 21049 Tradate (VA)
Per domande: privacy@thriveo.eu
Il referente è il rappresentante legale, al momento Fabio Cocchi, Founder.
3. Cosa facciamo con l’IA
| Attività | Cosa fa lo strumento | Controllo umano |
|---|---|---|
| Trascrizione e riepilogo di call e sessioni | Trascrive e riassume registrazioni o appunti di incontri. | Rivediamo trascrizione e riepilogo prima di usarli. |
| Valutazione dei partecipanti ai corsi | Elabora la nostra stesura delle schede di valutazione. | Partiamo sempre da una nostra valutazione. La scheda è verificata integralmente da Fabio Cocchi, con cross-verifica quando riguarda riferimenti specifici. Sugli argomenti delicati rivede anche una seconda persona di Thrive-O. |
| Analisi di documenti e dati del Cliente | Legge e sintetizza documenti, procedure ed esportazioni di dati per individuare dove si perde tempo o margine. | Le conclusioni le traiamo noi, sui dati verificati. |
| Redazione di consegne e report | Propone bozze di documenti, presentazioni e materiali dei corsi. | Ogni testo è riscritto e approvato da noi prima del rilascio. |
Usiamo l’IA solo per queste attività.
[Art 13 e Art 3 comma 3 – Legge 132/2025]
4. Quali strumenti usiamo
Il modello di intelligenza artificiale è Claude, di Anthropic. Per archiviare e organizzare i materiali usiamo Google Workspace, Notion e Miro. Se aggiungiamo o cambiamo uno strumento che tratta dati personali, aggiorniamo questa pagina e informiamo i clienti con incarichi in corso.
5. Le garanzie
- Nessuna decisione solo automatica. Nessuna decisione che ti riguarda è presa unicamente da un sistema di IA.
- Revisione umana integrale. Ogni output è verificato da una persona prima del rilascio.
- Nessun addestramento. I dati dei clienti e dei partecipanti non sono usati per addestrare i modelli.
- Registrazioni solo con avviso. Registriamo call e sessioni solo dopo aver avvisato i presenti.
- Trasferimenti extra-UE con garanzie. Se un fornitore tratta dati fuori dallo Spazio economico europeo, lo fa con una decisione di adeguatezza o con garanzie adeguate, come le clausole contrattuali tipo.
- Contratti con i fornitori. I fornitori trattano i dati come nostri responsabili del trattamento, con un accordo scritto.
[Art 22 – Regolamento (UE) 2016/679; Art 28 – Regolamento (UE) 2016/679; Art 44, Art 45 e Art 46 – Regolamento (UE) 2016/679; Art 3 e Art 4 – Legge 132/2025]
6. Dati personali e conservazione
Quando l’IA elabora dati personali, valgono le basi giuridiche e i tempi indicati nella informativa privacy. Registrazioni, trascrizioni e schede di valutazione, inclusi gli output dell’IA che le contengono, si conservano fino a 2 anni dalla fine della fornitura.
[Art 5 par. 1 lett. e) e Art 13 – Regolamento (UE) 2016/679; Art 4 – Legge 132/2025]
7. I tuoi diritti
Puoi opporti al trattamento dei tuoi dati con l’IA, chiedere l’intervento di una persona, esprimere la tua opinione e contestare una valutazione. Puoi anche esercitare tutti gli altri diritti previsti dalla informativa privacy: accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità, revoca del consenso. Scrivi a privacy@thriveo.eu.
Se ritieni che il trattamento violi la normativa, puoi proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.
[Art 21, Art 22 par. 3 e Art 77 – Regolamento (UE) 2016/679; Art 4 – Legge 132/2025]
8. Se lavori per un cliente
Se partecipi alle attività come dipendente o collaboratore del Cliente, il Cliente, come datore di lavoro, ha l’obbligo di informarti sull’uso dell’IA nel rapporto di lavoro. Questa pagina descrive l’uso che ne facciamo noi.
[Art 11 – Legge 132/2025]
9. Aggiornamenti
Aggiorniamo questa pagina quando cambiano gli usi o gli strumenti. La versione in vigore è indicata in alto.
Versione 1.1.1 · Ultimo aggiornamento: 29 settembre 2026